De Formation école d’ingénieur ou Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans en tant que DEVOPS et vous avez une expériences sur une ou plusieurs de ces technologies:
Diplômé(e) d’un Master 2 en informatique avec une première expérience confirmée dans le métier du test logiciel/QA, vous avez une expérience des outils tels que Jira, vous maitrisez les nouvelles technologies et vous travaillez en méthodologie Agile.
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur spécialisée en Réseaux Informatique, vous bénéficiez d’une expertise significative sur la sécurité du système d’information et sur les équipements.
De Formation école d’ingénieur ou Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans dans le domaine du développement de solutions applicatives en environnement PHP.
De Formation école d’ingénieur ou Bac+4/5, vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine de l’automatisation des tests. L’obtention des certifications CTFL/ISTQB est nécessaire pour ce poste, ainsi qu’une bonne connaissance des normes, des pratiques de tests et de leurs langages (SQL obligatoire).
Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique et vous avez au moins deux ans d’expérience en développement back et front. Vous savez réaliser des applications innovantes (Java 8, Spring, Rest, Angular 4/5, React JS, Vue JS, Node JS), vous maîtrisez les méthodologies agiles (Scrum) et le DevOps (Jenkins).
Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique et vous avez idéalement une expérience de plus de deux ans sur les technologies J2EE, Java, Android ou .Net dans un contexte agile.
Toute l’équipe de direction de Kalisoft ainsi que nos référents sur nos practices technologiques vous donnent rendez-vous à distance pour des sessions de recrutement. Vous souhaitez rejoindre les nombreux talents qui sont aujourd’hui en CDI en France Chez Kalisoft ? Vous souhaitez échanger, parler carrière en France et des différentes possibilités qui s’offrent à vous(...)
Kalisoft obtient la note de 94/100 selon les quatre critères portant sur les écarts de salaires, d’augmentations annuelles ou en retour de congé maternité et la représentativité des femmes dans les dix plus hauts salaires de l’entreprise
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